Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Der Arbeitgeber muss in der Abmahnung das von ihm als vertragswidrig beanstandete Verhalten des Arbeitnehmers genau beschreiben. Es ist nicht ausreichend, wenn die Vertragsverletzungen lediglich pauschal umschrieben werden. Beispiel nicht ausreichend: “Sie kommen immer wieder zu spät.” Beispiel ausreichend: “Sie sind am 14.8.2013 um 8.45 Uhr an Ihrem [...]
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